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Personas
En Bondalti, creemos que el progreso se construye gracias a las personas. Son los conocimientos, la iniciativa y la capacidad de innovación de nuestros equipos los que impulsan la transformación de la empresa y crean valor cada día.
Fomentamos un entorno en el que se anima a cada colaborador a crecer, a asumir retos y a contribuir activamente a los objetivos comunes. Valoramos el intercambio de conocimientos, la colaboración y la búsqueda constante de nuevas soluciones, porque creemos que la evolución es un compromiso permanente.
Nuestro objetivo va más allá de los resultados. Queremos desarrollar una actividad que genere un impacto positivo, conciliando el crecimiento económico, la protección del medio ambiente y el bienestar social. Con esta visión, trabajamos para construir un futuro más seguro, más sostenible y más responsable para todos.
invertidos en seguridad*
observaciones preventivas de seguridad*
de formación, con una tasa de cobertura del 84 %
* en Químicos Industriales
Personas en el centro
La captación y la valorización del talento constituyen pilares fundamentales de la estrategia de sostenibilidad de Bondalti, lo que refleja el compromiso de la empresa con la creación de equipos cualificados, diversos y preparados para los retos del futuro.
Con aproximadamente el 50 % de sus empleados pertenecientes a la generación millennial, Bondalti cuenta con una plantilla dinámica, innovadora y orientada al aprendizaje continuo. Esta realidad refuerza la capacidad de la empresa para promover nuevas perspectivas, acelerar la transformación y desarrollar soluciones que respondan a las exigencias de un mercado en constante evolución.
58%
32%
10%
Portugal
España
Angola
59%
30%
11%
Portugal
España
Angola
60%
33%
7%
Portugal
España
Angola
Reforzar la identidad y la cultura de la organización, manteniendo el respeto por las personas, reconociendo su contribución a los objetivos alcanzados e implicándolas en el camino que hay que recorrer.
Fomentar el rejuvenecimiento del capital humano, garantizando la transmisión de conocimientos y experiencias entre generaciones.
Garantizar una gestión integral de los empleados, mediante modelos y políticas que concilien el carácter transversal de la estrategia y los valores de la empresa, respetando al mismo tiempo las particularidades del negocio y de las distintas zonas geográficas.
Potenciar a los líderes y a los equipos, desarrollando las competencias fundamentales para alcanzar los objetivos fijados para la empresa.
El modelo de Bondalti consta de los siguientes componentes:
Objetivos estratégicos transversales;
Objetivos individuales y/o de equipo;
Competencias;
Contribución individual del empleado.
Conciliación entre la vida laboral y la vida privada
Bondalti promueve activamente el equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar, reconociendo su importancia para el bienestar, la motivación y el rendimiento de los trabajadores. Este compromiso queda plasmado en la Política de Conciliación, Diversidad, Equidad e Inclusión y se refuerza mediante la certificación «Empresa Familiarmente Responsable».
Bondalti cuenta con la certificación efr desde 2020, un estándar internacional promovido por la Fundación MásFamilia, que fomenta la aplicación de medidas adaptadas a las diferentes realidades personales y familiares de los empleados.
Seguridad y salud en el trabajo
La salud y la seguridad en el trabajo constituyen una prioridad para Bondalti, lo que refleja el compromiso de la empresa con la protección de la vida, la integridad física y el bienestar de sus trabajadores.
Bondalti garantiza que, en Bondalti Chemicals, el 97 % de su plantilla propia está cubierta por un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo, implantado de acuerdo con los requisitos legales aplicables y las normas reconocidas. La empresa cumple con lo dispuesto en el Decreto-Ley n.º 102/2009, aplicando los principios generales de prevención, que incluyen medidas de ingeniería, organizativas y operativas destinadas a la eliminación o reducción de los riesgos laborales.
Accidentes laborales graves
Formación en materia de seguridad
Simulacros en las instalaciones fabriles
Las Reglas Salvan Vidas
Bondalti también lleva a cabo iniciativas voluntarias orientadas a reducir la siniestralidad y a reforzar la cultura de seguridad, como el programa «Las Reglas Salvan Vidas», cuyo objetivo es garantizar la eficacia de las normas de seguridad en el control de los riesgos operativos más relevantes.
Observaciones Preventivas de Seguridad
En el marco del programa OPS – Observaciones Preventivas de Seguridad, se llevaron a cabo 758 observaciones preventivas, con la participación de 50 responsables, lo que permitió identificar de forma temprana comportamientos de riesgo y oportunidades de mejora.
El factor humano en la ciberseguridad
En el marco de sus operaciones digitales, Bondalti está expuesta a riesgos de ciberseguridad que pueden comprometer la confidencialidad, la integridad y la disponibilidad de la información crítica, lo que afectaría a la continuidad de las operaciones, a la prestación de servicios y a la protección de los datos de los clientes.
Bondalti reconoce que la ciberseguridad es un factor fundamental para la protección de sus activos, la continuidad operativa y la confianza de las partes interesadas. En 2025, la estrategia de seguridad de la información se ajustó a los requisitos de la Directiva (UE) 2022/2555 (NIS2), reforzando la integración de la ciberseguridad en el modelo global de gestión de riesgos empresariales. Bondalti ha adoptado un enfoque proactivo, adelantándose a los requisitos normativos europeos.
Ética empresarial: la perspectiva de Bondalti
Bondalti reafirma su compromiso con una cultura corporativa ética y responsable a través de un amplio conjunto de iniciativas destinadas a prevenir y combatir la corrupción y las infracciones relacionadas con ella. Este compromiso se ve reforzado por el Programa de Cumplimiento Normativo, en consonancia con el Régimen General de Prevención de la Corrupción (RGPC).
El programa tiene como objetivo prevenir, detectar y sancionar cualquier acto que pueda comprometer la integridad de la organización, incluida la revisión y actualización del Código de Ética, ahora denominado Código de Ética y Conducta, que refleja los principios y valores rectores de Bondalti. Además, se ha actualizado el Reglamento del Defensor de la Ética y del Responsable del Programa de Cumplimiento Normativo.
La adopción del Plan de Prevención de Riesgos de Corrupción e Infracciones Conexas constituye un hito fundamental, ya que identifica y evalúa los riesgos potenciales, estableciendo medidas preventivas y correctivas para mitigar la probabilidad y el impacto de tales situaciones. Paralelamente, se ha modificado el Canal de Denuncias para garantizar que todos los empleados, proveedores, clientes y otras partes interesadas puedan informar de situaciones de forma segura y confidencial, garantizando la protección de los denunciantes y la investigación adecuada de cada caso.
